一、问题
当前我区农村医疗卫生人才队伍存在着以下几个问题：
1、总量不足，技术水平低，结构不合理；
2、用人机制不活，人才进出不畅，发展欠后劲；
3、人才培养滞后，缺乏长效机制，农村医疗卫生后继乏人。
二、存在的主要原因及危害
1、由于乡镇卫生院设备落后，医疗条件太差，专业技术水平偏低，很难留住病人。靠财政补贴勉强维持，医务人员待遇普遍偏低，难以维持基本生活需要，与城区相比差距很大，工作、生活等条件比较艰苦，难以吸引专业人才。
2、缺少有效的鼓励政策，人才流失严重。
3、由于资金短缺，缺乏必要的培训机制，人才成长慢或得不到成长和锻炼。
三、建议
1、要高度重视关心农村医疗卫生人才，加大农村医疗卫生人才建设投入力度。建立卫生人才发展基金，完善政府、用人单位、个人和社会多元化投入机制。
2、积极营造乡镇医疗卫生队伍健康发展环境，改善办医条件，逐步加大财政投入，提高卫生投入区级财政支出的比例，使卫生投入与当地的经济发展成正比。
3、要加强卫生人才队伍建设，实行对口帮扶，加强业务培训，公开选录一批优秀医学院校毕业生，逐步缓解卫技人员断层现象，返聘留用有一技之长身体健康的退休人员，加大人才引进力度。推进体制机制创新，深化人事制度改革，完善用人机制和人才交流机制，激发工作热情，体现公平竞争；严把准入关，杜绝非卫生专业人员从事诊疗服务。
4、加大对农村医疗卫生人才项目工作的支持力度。
|